C’è una domanda sempre crescente di professionisti della sicurezza informatica, con stime che suggeriscono un gap di oltre 3,5 milioni di posizioni non occupate entro il 2025. Tuttavia, l’attuale forza lavoro mondiale ha solo una disponibilità del 38% delle “competenze chiave”, e il tasso di acquisizione delle competenze e delle conoscenze necessarie per soddisfare le esigenze di sicurezza non è sufficiente per tenere il passo con la domanda. Per trovare il talento giusto, le organizzazioni dovrebbero considerare bacheche di lavoro specializzate, investire nella loro attuale squadra, pubblicare annunci di lavoro competitivi, utilizzare canali non tradizionali e considerare la formazione dei candidati potenziali. Le capacità di risoluzione dei problemi e la collaborazione di gruppo sono importanti competenze da avere e l’entusiasmo per l’apprendimento è essenziale. Seccuri è una piattaforma dedicata a contribuire a colmare il divario globale del talento della sicurezza informatica, mettendo in contatto le organizzazioni con i professionisti di cui hanno bisogno e sostenendo la crescita della forza lavoro della sicurezza informatica.
Source: Thelastwatchdogs
Per mitigare queste potenziali minacce, è importante implementare ulteriori misure di sicurezza informatica con l’aiuto di un partner affidabile come INFRA www.infrascan.net o è possibile provarci da soli utilizzando check.website.